Под «эксклюзивными» специалистами мы понимаем людей редких профессий или так называемых «узких» специалистов. К числу редких профессий относятся, например, конфликтолог, агент влияния (специалист по «раскрутке» товаров и услуг компаний в интернете), титестер (дегустатор и составитель чая). Примером «узкой» специальности может являться gui-дизайнер - дизайнер игр и интерфейсов.

Сложность подбора таких кандидатов заключается не только в их «эксклюзивности», но и в том, при их подборе чаще всего необходимо осуществлять двойной поиск. Во-первых, необходимо найти кандидата на должность, во-вторых, для оценки профессиональной состоятельности кандидата требуется другой специалист в той же области (опять же эксклюзивный специалист!), которого также нужно найти и привлечь к тестированию.

Цена услуги – от полутора до пяти месячных окладов принятого на работу кандидата – конкретная ставка определяется в зависимости от сложности поставленной задачи.

Порядок оплаты. Оплата услуг осуществляется в два этапа. Первая часть вознаграждения (50%) выплачивается после оформления кандидата на работу, вторая часть (50%) - после прохождения им испытательного срока.