Вид услуги

Цена услуги

Порядок оплаты

1.

«Ходовые» должности (бухгалтер, юрист, менеджер)

Один месячный оклад принятого на работу кандидата

Первая часть вознаграждения (50%) выплачивается после оформления кандидата на работу, вторая часть (50%) - после прохождения им испытательного срока.

2.

«Совмещение должностей» (главный бухгалтер, выполняющий функции финансового директора)

Среднее арифметическое месячных окладов замещаемых должностей

Первая часть вознаграждения (50%) выплачивается после оформления кандидата на работу, вторая часть (50%) - после прохождения им испытательного срока.

3.

Эксклюзивные специалисты (редкие профессии, «узкие» специальности)

От одного до пяти месячные окладов принятого на работу кандидата (в зависимости от сложности задачи)

Первая часть вознаграждения (50%) выплачивается после оформления кандидата на работу, вторая часть (50%) - после прохождения им испытательного срока.

4.

Несколько одинаковых или однотипных должностей (три менеджера; главный бухгалтер + заместитель главного бухгалтера)

70% суммарных месячных окладов принятых на работу кандидатов.

Первая часть вознаграждения (50%) выплачивается после оформления кандидата на работу, вторая часть (50%) - после прохождения им испытательного срока.

5.

Руководитель высшего уровня

От трех до двенадцати месячных окладов принятого на работу кандидата

Первая часть вознаграждения (50%) выплачивается после оформления кандидата на работу, вторая часть (50%) - после прохождения им испытательного срока.

6.

Экспертный рекрутинг (проверка кандидата, которого заказчик нашел самостоятельно)

25% месячного оклада, установленного работодателем для данной должности

После прохождения кандидатом испытательного срока

7.

Оценка работающего персонала

Договорная. Зависит от объема работ и пожеланий клиента

По факту оказания услуг

8.

Коллектив «под ключ»

Договорная. Зависит от объема работ и пожеланий клиента

Оговариваются отдельно в зависимости от количества вакансий, пожеланий работодателя и иных факторов