Услуга по подбору кандидатов включает в себя:
- Выявление потребностей работодателя, уточнение предлагаемых им условий;
- Поиск кандидатов на должность – как через личные контакты, так и посредством использования специализированных сайтов, иных информационных каналов;
- Предварительные собеседования – на этом этапе отсеиваются кандидаты, явно не соответствующие запросам работодателя либо не готовые выполнять работу на предлагаемых условиях;
- Основные собеседования – имеют целью выявить квалификацию работников и установить, смогут ли они, в силу своих личностных качеств, выполнять соответствующие обязанности;
- Собеседование с участием Директоров/Партнеров компании «Парето» - на этом этапе утверждаются кандидатуры, которые будут предложены клиенту для замещения вакантной должности;
- Финальное собеседование – происходит с участием клиента, кандидатов на должность и нашего представителя.
«Ходовые» должности
Наиболее «популярные» заказы в сфере услуг по поиску персонала – бухгалтер, менеджер, юрист, управляющий и т.п.
Наши расценки на услуги по поиску и тестированию кандидатов по таким должностям соответствуют общегородским.
Цена услуги - один месячный оклад принятого на работу кандидата. Например, если бухгалтер принимается на работу с окладом 70 000 рублей, цена наших услуг также составит 70 000 рублей.
Порядок оплаты. Оплата услуг осуществляется в два этапа. Первая часть вознаграждения (50%) выплачивается после оформления кандидата на работу, вторая часть (50%) - после прохождения им испытательного срока.
Совмещение должностей
Примерами таких заказов могут являться заявка на подбор бухгалтера, который в перспективе должен стать главным бухгалтером, или заявка на подбор главного бухгалтера, способного по своим профессиональным и деловым качествам выполнять функции финансового директора.
Цена услуги – среднее арифметическое месячных окладов замещаемых должностей. Например, если оклад главного бухгалтера составляет 70 000 рублей, а оклад финансового директора – 100 000 рублей, цена наших услуг составит (70 000 рублей + 100 000 рублей): 2 = 85 000 рублей.
Порядок оплаты. Оплата услуг осуществляется в два этапа. Первая часть вознаграждения (50%) выплачивается после оформления кандидата на работу, вторая часть (50%) - после прохождения им испытательного срока.
Эксклюзивные специалисты
Под «эксклюзивными» специалистами мы понимаем людей редких профессий или так называемых «узких» специалистов. К числу редких профессий относятся, например, конфликтолог, агент влияния (специалист по «раскрутке» товаров и услуг компаний в интернете), титестер (дегустатор и составитель чая). Примером «узкой» специальности может являться gui-дизайнер - дизайнер игр и интерфейсов.
Сложность подбора таких кандидатов заключается не только в их «эксклюзивности», но и в том, при их подборе чаще всего необходимо осуществлять двойной поиск. Во-первых, необходимо найти кандидата на должность, во-вторых, для оценки профессиональной состоятельности кандидата требуется другой специалист в той же области (опять же эксклюзивный специалист!), которого также нужно найти и привлечь к тестированию.
Цена услуги – от полутора до пяти месячных окладов принятого на работу кандидата – конкретная ставка определяется в зависимости от сложности поставленной задачи.
Порядок оплаты. Оплата услуг осуществляется в два этапа. Первая часть вознаграждения (50%) выплачивается после оформления кандидата на работу, вторая часть (50%) - после прохождения им испытательного срока.
Несколько одинаковых (однотипных) должностей
Три официанта, два бухгалтера, пять менеджеров – вот примеры заказов нескольких одинаковых должностей.
Под «однотипными» должностями мы понимаем должности, идентичные друг другу с точки зрения профессиональных навыков, но различные по уровню ответственности (например, должности «главный бухгалтер» и «заместитель главного бухгалтера»).
Цена услуги – 70% суммарных месячных окладов принятых на работу кандидатов.
Порядок оплаты. Оплата услуг осуществляется в два этапа. Первая часть вознаграждения (50%) выплачивается после оформления кандидатов на работу, вторая часть (50%) - после прохождения ими испытательного срока.
Поиск руководителей высшего уровня
Поиск руководителей является наиболее сложной из задач рекрутинга, так как способность управлять - не отдельное свойство человека, а совокупность множества присущих ему личностных качеств в сочетании с жизненным опытом и умением ориентироваться в водовороте событий.
В зависимости от «ранга» в управленческой структуре организации можно выделить три типа руководителей – низшего, среднего и высшего уровней. В отличие от руководителей первых двух уровней, на которых возложено текущее управление деятельностью вверенных им подразделений, руководители высшего звена определяют политику фирмы, ее цели и ценности, а также ведут переговоры с государственными структурами, крупными контрагентами и наиболее важными деловыми партнерами.
Обязанности руководителей высшего звена чрезвычайно сложны и многоплановы, а потому такие руководители должны обладать аналитическими способностями, сочетать в себе качества политика, дипломата и оратора, уметь принимать повышенную ответственность и обладать высокой стрессоустойчивостью. Очевидно, что перечисленные качества чрезвычайно редко совмещаются в одном человеке.
Цена услуги – от трех до двенадцати месячных окладов принятого на работу кандидата – конкретная ставка определяется в зависимости от сложности поставленной задачи.
Порядок оплаты. Оплата услуг осуществляется в два этапа. Первая часть вознаграждения (50%) выплачивается после оформления кандидата на работу, вторая часть (50%) - после прохождения им испытательного срока.
Экспертный рекрутинг
Услуга заключается в том, что наши сотрудники осуществляют проверку кандидата, которого клиент нашел самостоятельно.
В результате работодатель получает всестороннюю и объективную оценку профессиональной компетентности кандидата, полную информацию о его теоретических знаниях и практических навыках, оценку его личных и деловых качеств.
Цена услуги – 25% месячного оклада, установленного работодателем для данной должности.
Порядок оплаты. Оплата услуг осуществляется после прохождения кандидатом испытательного срока.
Оценка работающего персонала
Услуга включает оценку знаний, опыта, деловых и личностных качеств лиц, уже работающих в организации клиента, а также исследование общей кадровой ситуации на предприятии и подготовку соответствующих рекомендаций.
Услуга выездная – оценка и тестирование сотрудников осуществляются в пределах места их работы.
В результате работодатель получает всестороннюю и объективную оценку профессиональной компетентности работников, полную информацию относительно их теоретических знаний и практических навыков, оценку их личных и деловых качеств, а также выводы и предложения по улучшению ситуации - план развития персонала, включающий обучение, изменение бизнес-процессов и другие меры.
Цена услуги договорная, зависит от объема работ и пожеланий клиента.
Порядок оплаты. Оплата услуг осуществляется по факту оказания услуги.
Коллектив «под ключ»
Комплексная услуга, предполагающая подбор персонала разных направлений, различной квалификации и т.п.
Как правило, с подобными заказами обращаются лица, открывающие фирмы (подразделения существующих фирм) либо расширяющие производство.
Цены на услуги, сроки их исполнения и порядок оплаты определяются отдельно в каждом конкретном случае исходя из количества заполняемых вакансий, требований и пожеланий работодателя и других факторов.